摩根士丹利周一表示，将取消对伦敦金融城银行家奖金的上限。
过去两年，美国经济的逻辑非常清晰，在强美元的基础上构建了赤字货币化的政策手段——每年6-7%的赤字率用于“补短板”和“筑长板”。
这家华尔街银行在一份监管文件中表示，将用“适当的内部奖金上限”取代目前将某些员工奖金限制在固定工资两倍的限制。
摩根士丹利没有详细说明将如何调整重大风险承担者的薪酬结构，只是指出需要“在固定和可变薪酬要素之间适当平衡”。
该行在发给媒体的一份声明中说，将继续“支付有竞争力的薪酬，并奖励表现出色的员工”。
据悉，银行业正在实施一系列新的薪酬结构。在摩根大通，银行家的奖金最高可达基本工资的10倍，不过该行目前还不打算实质性改变英国员工的固定工资。另据报道，高盛集团计划降低固定工资，同时允许英国顶级交易员和交易撮合者获得高达基本工资25倍的奖金。
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